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L'égalité professionnelle chez Devred

L’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes est aujourd’hui un enjeu incontournable pour les entreprises !
Le gouvernement s’est saisi de ce sujet phare : chaque entreprise a désormais l’obligation de publier, chaque année, les résultats suite au calcul de 5 indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les hommes et les femmes !
La note de 75/100 doit être obtenue afin de répondre à cette nouvelle obligation en matière d’égalité professionnelle.

DANS CE CADRE, NOUS VOUS INFORMONS QUE DEVRED A OBTENU POUR L’ANNÉE 2021, LA NOTE DE 77/100.

Indicateur 1 : écart de rémunération (de 0 à 40 points) : 37/40
Indicateur 2 : écart de taux d’augmentations individuelles (de 0 à 20 points) : 10/20
Indicateur 3 : écart de taux de promotions (de 0 à 15 points) : 05/15
Indicateur 4 : pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité (de 0 à 15 points) : 15/15
Indicateur 5 : nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations (de 0 à 10 points) : 10/10

En accord avec le Décret n*2022-243 du 25 février 2022, la société DEVRED s’est fixé comme objectif d’atteindre en 2022, les scores de :

  • 37 points pour l’indicateur 1, soit au moins maintenir les bons résultats de l’année 2021
  • 20 points pour l’indicateur 2, comme ce fut le cas en 2020
  • 10 points pour l’indicateur 3.

L’objectif de DEVRED est ainsi de retrouver un score au moins égal à 85/100 en 2022, comme cela fut le cas précédemment.

Dans le cadre de ses engagements RSE, DEVRED continu donc à se mobiliser afin de veiller à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.